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出岸镇柔性引才案例

   任丘市康洁洁具有限公司,位于京津冀黄金三角地带的中心。公司成立于1986年,历经三十余年“康洁人”的艰苦奋斗,已经发展成为中国北方卫浴产品生产基地的佼佼者。2000年初,公司已经开始涉及产品的国际贸易出口业务。依靠新颖的设计可靠的质量、先进的技术以及精密的检测环节,产品远销欧洲、美国、韩国、日本可靠的质量、先进的技术以及精密的检测环节,产品远销欧洲、美国、韩国、日本中东、南美等国家和地区。常年雄踞河北省洁具配件行业出口量排行榜、任丘市卫浴行业纳税大户。国内销售网络进一步扩大与完善,销售网点遍布全国,设立了郑州、杭州、潮州、义乌、佛山、宁波、丽水、苏州、长葛等数十个直销中心。为国内各大陶瓷厂商以及世界级卫浴品牌提供配套产品及技术支持。

一、柔性引才的背景
    随着卫浴市场一步步的发展,卫浴行业面临着双重现实,即日益增多的消费需求与供应面的不断多元化和改良,目前依然存在着同质化现象,因此,提高品牌竞争力,以及技术变革的推进,以及产品定制化,服务化等,都是必须被重视和提高的现状,才能推动整个卫浴市场的发展。卫浴行业的发展离不开技术的改进,随着技术的不断提高,新型卫浴产品的不断推出,对老产品的改良和完善,出现日新月异的技术突破,使企业不断提升自身技术水平,在此过程中,实用型人才紧缺成为制约企业、行业优化升级和质量提升的关键瓶颈。


二、柔性引才的过程
    卫浴行业用人方面最缺的是技术和管理人才,包括产品设计师、机电工程师等机械电子类人才;机械工程师,工业机器人维护工程师;以及机械、电子、管理等高层次人才。面对当前人才紧缺现状,康洁多向发力,寻求人才引进突破口。一是出门引才。由总经理孟远征带队,前往唐山、广东、福建、潮州、台州、椒江等地进行企业推介,招揽意向人才。同时,通过多种渠道招聘卫浴人才,例如在线招聘平台,人才中心推荐和猎头公司介绍。积极组织、参加任丘当地的人才招聘会,联系本土院校,进行有针对性的招聘,应聘当地对口的技术职业院校学生等劳动力。二是内部育才。加快本土人才培养,是推动卫浴产业抢占制高点的关键。注重企业人才培育,组织企业员工参加技术培训班,解决企业在职人员技能提升问题;实行订单培训,依托企业订单需求,以企业实训、定向就业的形式,针对性开展技能提升,解决企业技工人才紧缺问题。


三、取得的成效
    作为中国北方卫浴产品生产基地的佼佼者,各类人才的入驻,必将破解平时工作中碰到的技术、管理难题,提高自身水平,进而推动企业的发展,为卫浴企业的发展带来新的跨越。公司已拥有专业设备及管理人才和设计专业人员,产品美观大方,质量过硬,已成为中国北方大型卫浴配件生产基地。